Les avantages d’embaucher des étudiants en alternance
Les avantages pour les entreprises d’embaucher des étudiants en alternance dans le domaine de la cybersécurité
La cybersécurité est devenue une priorité stratégique pour les entreprises de toutes tailles, compte tenu de l’augmentation des menaces numériques. Face à ce défi croissant, les entreprises cherchent non seulement à renforcer leur protection, mais aussi à former de nouveaux talents capables de répondre à ces enjeux. L’alternance se présente alors comme une solution avantageuse pour les entreprises. Voici un aperçu des avantages de recruter des étudiants en alternance dans ce domaine, ainsi que des chiffres clés qui illustrent l’importance de cette approche.
Accès à des talents émergents
L’alternance permet aux entreprises de détecter et former de nouveaux talents dès leurs études. Dans un domaine en constante évolution comme la cybersécurité, où les compétences techniques et théoriques se renouvellent rapidement, il est crucial d’intégrer des jeunes formés aux dernières technologies et tendances. Embaucher des alternants offre aux entreprises l’opportunité d’accéder à ces compétences émergentes et de les adapter aux besoins spécifiques de l’entreprise.
En 2023, selon le ministère du Travail, le nombre d’étudiants en alternance a atteint 900 000, un chiffre en constante augmentation ces dernières années.
Réduction des coûts de recrutement
L’embauche d’un étudiant en alternance est souvent moins coûteuse qu’un recrutement traditionnel. Les entreprises bénéficient d’avantages financiers, notamment d’exonérations de charges patronales et de subventions publiques pour favoriser la formation des jeunes. Ces dispositifs permettent aux entreprises de réaliser des économies tout en bénéficiant de la présence d’un collaborateur en formation.
Selon le ministère du Travail, en 2023, le coût moyen pour une entreprise d’un alternant (contrat d’apprentissage) est réduit de 30 à 40 % par rapport à un salarié classique, grâce aux aides et exonérations disponibles.
Formation sur mesure des futurs collaborateurs
Les alternants peuvent être formés directement sur le terrain, en immersion dans l’entreprise. Cela permet aux entreprises de leur transmettre des compétences spécifiques en cybersécurité adaptées à leurs systèmes et infrastructures. De plus, ces étudiants, une fois diplômés, peuvent être embauchés en tant que salariés, réduisant ainsi les coûts et les délais liés à l’intégration de nouveaux employés.
D’après une étude de l’Observatoire de l’Alternance (2022), 70 % des alternants se voient proposer un CDI à la fin de leur contrat d’alternance, preuve que cette formule facilite l’intégration professionnelle.
Contribution à la stratégie de cybersécurité
Dans un contexte où les cyberattaques se multiplient, il est essentiel pour les entreprises de développer une stratégie de cybersécurité robuste. Les étudiants en alternance, souvent formés aux dernières techniques de détection et de défense, peuvent apporter des idées novatrices et une énergie nouvelle aux équipes de sécurité. Ils permettent de renforcer les effectifs dédiés à la cybersécurité, tout en contribuant activement aux projets en cours.
Le coût moyen d’une cyberattaque pour une entreprise française s’élève à 1,3 million d’euros en 2022, selon une étude de Kaspersky. La présence d’experts en cybersécurité, y compris des alternants, est donc cruciale pour limiter ces risques.
Flexibilité et adaptabilité
Les étudiants en alternance sont souvent plus flexibles que les employés permanents. Leur emploi du temps peut être adapté en fonction des besoins de l’entreprise, et ils sont généralement motivés par l’idée d’acquérir de l’expérience dans un environnement professionnel. Cette flexibilité permet aux entreprises d’ajuster leur force de travail en fonction de l’évolution des projets, tout en bénéficiant d’une main-d’œuvre qualifiée.
Développement de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE)
Embaucher des étudiants en alternance contribue à la responsabilité sociale des entreprises (RSE). Cela montre un engagement à soutenir la formation des jeunes et à participer activement à leur insertion professionnelle. Dans un contexte où la RSE devient un critère important pour l’image et la réputation des entreprises, ces initiatives sont valorisées à la fois par les partenaires et les clients.
En 2023, 88 % des entreprises françaises considèrent la RSE comme un enjeu stratégique, selon une étude de BPI France. L’embauche d’alternants contribue directement à cet engagement.
L’alternance dans le domaine de la cybersécurité offre de nombreux avantages aux entreprises, tant sur le plan économique que stratégique. C’est une solution gagnante qui permet aux entreprises de former des talents sur mesure, de bénéficier de subventions, et de renforcer leurs équipes face aux cybermenaces. Avec des chiffres encourageants sur l’embauche d’alternants, il est clair que cette approche continuera à se développer dans les années à venir, au bénéfice des entreprises et des jeunes professionnels.
Témoignage d’Esther Tirop – Alternante chez Teamwork – Parcours bac+5 Responsable Cybersécurité à la CSB.SCHOOL
Je me souviens avoir eu peur à l’idée de chercher une alternance. Je me demandais : est-ce que je trouverai une bonne solution pour moi ? Mon CV est-il suffisant ? Que dois-je faire pour préparer l’entretien ? Le simple concept de l’inconnu me retournait l’estomac. Heureusement, l’équipe de la CSB.SCHOOL était là pour me tenir la main et me guider tout au long du processus. Ils m’ont aidé à réviser mon CV et à rechercher une alternance. J’ai également joué mon rôle en adressant les candidatures aux entreprises que j’avais identifiées.
Le Directeur a pris du temps malgré son emploi du temps chargé et m’a activement aidé à préparer les entretiens. Contrairement au processus normal de recherche d’emploi, j’ai été soutenu dans le cadre de celui-ci et cela m’a valu deux offres. J’ai choisi celle qui me convenait le mieux. J’aime le travail d’équipe et je suis profondément en résonance avec leur vision et leurs valeurs. Je suis ingénieur en cybersécurité et la meilleure partie de mon travail est l’équipe avec laquelle je travaille. Tout le monde collabore volontiers pour partager ses connaissances. Je découvre des scénarios réels tout en apprenant les tenants et les aboutissants de la cybersécurité.
Jusqu’à présent, mon expérience préférée a été de participer au processus d’audit ISO 27001. M. Patrice Chelim, mon mentor CSB, collabore avec mon tuteur Teamwork pour s’assurer que j’accroisse mes connaissances en ligne avec les compétences de l’industrie de la cybersécurité. Grâce à leur leadership et à leur coaching, je suis certain que j’excellerai dans mes objectifs personnels et professionnels. Je suis éternellement reconnaissant pour cette opportunité et motivé à poursuivre mes objectifs de carrière avec CSB et Teamwork.
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